Наиболее распространенные вопросы соискателей на английском языке (Common Questions Asked by Employees)

В кадровой политике зарубежных компаний одним из основных ее инструментов является проведение с соискателями вакантных должностей собеседований, которые, как правило, проходят на английском языке. В принципе, само понятие собеседование в последнее время в этом случае – довольно условно: скорее, такие переговоры следовало бы называть «интервью», поскольку соискателю приходится. В первую очередь, отвечать на вопросы представителя компании-работодателя, которые адресованы соискателю, и лишь затем, после того, как компания получит все интересующие ее данные об этом человеке, последнему предлагается задать свои вопросы. Однако это, вопреки распространенному мнению, – не менее важный этап собеседования, чем ответы на вопросы работодателя: во-первых, отсутствие вопросов у соискателя обязательно будет воспринято негативно, т.к. принято считать, что в этом случае у него нет глубокой заинтересованности в получении искомой должности. Во-вторых, как же еще можно получить самую достоверную и необходимую для дальнейшей работы информацию, как не из первых уст? Ведь если человек действительно готов работать в этой компании, в ее конкретном подразделении, ему необходимо составить максимально четкое представление обо всех аспектах работы: условиях, должностных обязанностях, трудовой дисциплине, юридическом урегулировании приема на работу и размера зарплаты. Поэтому ююбой соискатель в любой компании не только может, но и должен по окончании беседы задать свои вопросы, касающиеся его будущей работы. Более того, их необходимо подготовить заранее и записать, максимально подробно изучив деятельность компании и получив всю возможную информацию о ней еще до собеседования.

Вместе с тем и при постановке вопросов, адресованных представителю выбранной компании, существует ряд аспектов, которые необходимо учитывать. Прежде всего, это касается качественного построения беседы на английском языке: любые вопросы должны быть заданы четко и не содержать речевых ошибок. Специфика синтаксиса и морфологии частей речи английского языка такова, что если вопрос сформулирован неверно, собеседник-носитель языка может его не понять либо истолковать превратно. Или же, если даже смысл будет понят, это будет воспринято не в пользу соискателя: на большинстве квалифицированных должностей глубокое знание английского языка является обязательным: за рубежом его следует воспринимать как средство профессионального и повседневного общения (а не как иностранный язык). По этой причине лучше, как и было отмечено, подготовить вопросы заранее и проверить, насколько они корректно заданы. Кроме того, необходимо внимательно дослушать ответ до конца и обязательно поблагодарить его: этика делового общения такова, что собеседник не должен просто качать головой, а хотя бы в двух словах продемонстрировать свою удовлетворенность ответом. Например: “Thank you”, “Thank you for the information”, “I am very grateful to you for your explanation, it is important for me”.

Вторым моментом является содержательная сторона вопросов: они не должны быть поверхностными или имеющими отдаленное отношение к работе в компании, а также не выглядеть, как некая «принудительная» формальность: сами вопросы по своему смыслу должны демонстрировать заинтересованность работой и желанием ее получить, при этом показывая готовность соискателя к ответственному к ней отношению.

И, наконец, нельзя не отметить, что у многих соискателей еще до собеседования возникают различные вопросы, которые возникают не только непосредственно перед собеседованием, но и перед началом поиска работы в целом. Эта информация, безусловно, является важной. И их нужно адресовать даже не компании, а самому себе и постараться найти ответы на них заранее. Помочь в этом потенциальному соискателю также является целью нашей статьи.

В принципе, такие вопросы могут быть самыми разными, и все их заранее описать невозможно: это зависит и от профиля деятельности соискателя, и от особенностей его должности, и от конкретной компании в целом. Однако мы постарались выделить наиболее распространенные из них с тем, чтобы читатель имел возможность представить себе, какими должны быть эти вопросы и на основе этого тщательно подготовиться к собеседованию. Данные примеры вопросов являются лишь образцом и не претендуют на окончательность.

Как и следует из приведенной таблицы, подобные вопросы обязательно должны возникнуть у соискателя даже вне зависимости от того, на какую вакансию он претендует. Как правило, дата и время собеседования не всегда известна, оно может быть назначено и неожиданно. Поэтому подготовка должна осуществляться даже до первичной подачи заявки на трудоустройство.

Процесс поиска работы – это своего рода искусство: искусство убедить компанию или ее представителей в том, что Вы – действительно достойны того, чтобы Вам приняли на работу, что Вы – тот, кто может привнести позитивное в жизнь компании. Следовательно, к этому и относиться необходимо со всей серьезностью. Также здесь неплохо обратиться к специалисту: наша компания постоянно занимается вопросами подготовки соискателей к собеседованиям на английском языке для работы в зарубежных и отечественных компаниях. Мы готовы предоставить Вам любую консультацию относительно подготовки к такому важному и ответственному моменту, как собеседование на английском языке. Позвоните по телефонам, указанным на сайте, и мы обязательно Вам поможем.

Фото: rlnaquin.com

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?