Why Did You Resign?

«Почему вы уволились?» - это один из основных и наиболее ответственных вопросов, которые могут задать соискателю вакансии на собеседовании. Он будет задан любому соискателю, который в данный момент не имеет работы и по каким-то причинам оставил предыдущую. Для работодателя важно узнать истинные причины увольнения: не связано ли оно с отрицательной репутацией работника?

Проверка причины увольнения с предыдущей работы

В первую очередь, следует отметить, что современные компании такую информацию тщательно проверяют. Более того, это - одна из обязанностей служб безопасности, которая может установить правдивость предоставленных соискателем сведений не только путем телефонного контакта с прежним работодателем, но и иными методами:

• Путем обращения к базам данных в правоохранительных органах,
• Проведением дополнительного собеседования с сотрудникам службы безопасности,
• Тестированием на так называемом «детекторе лжи» - полиграфе.

Подобная практика широко распространена в банках, силовых и охранных структурах, крупных коммерческих компаниях.

Правда или ложь?

Кроме того, следует помнить, что сами интервьюеры - например, менеджеры по персоналу, - хорошие психологи, которые вполне способны определить, правду ли говорит соискатель. Следовательно, совет может быть только один: говорите правду! Конечно, мы понимаем, что обстоятельства, приведшие к увольнению, бывают разными, и от конфликтов на рабочем месте никто не застрахован (причем бывает и так, что конфликт произошел не по вине работника, но руководством это было представлено в противоположном свете), однако в таком случае лучше все так и рассказать, как это есть на самом деле. К такому человеку всегда уважения и доверия - больше, чем к тому, кто сказал неправду.

Многие соискатели допускают ошибку, поддаваясь эмоциям и публично демонстрируя то трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию», то копию приказа о сокращении штатов, то иные подобные документы, которые, хотя и являются подлинными, но не гарантируют того, что в них содержится правдивая информация. Подозрения особенно усиливаются, когда соискатель заметно нервничает и поддается эмоциям.

Поэтому, отвечая на этот вопрос, следует придерживаться следующих правил:

• Говорите спокойно без эмоционального всплеска, спокойно отвечайте так, как и на другие вопросы.
• Не демонстрируйте никаких документов до тех пор, пока вас об этом не попросили (даже если они у вас при себе).
• Будьте лаконичны и конкретны. Например, можно сказать: «Я был уволен в связи с прекращением деятельности компании». Интервьюеру важна только конкретная информация без излишних подробностей.
• Если увольнение связано с допущенными вами ошибками, обязательно дополните ответ фразой о том, что вы сделали соответствующие выводы с тем, чтобы этого больше не повторилось.
• Если после вашего ответа интервьюер стал высказывать критическое суждение в ваш адрес, все же необходимо дослушать его до конца и согласиться с его доводами, если критика справедливая: на собеседованиях не любят тех соискателей, которые перебивают собеседника.

Практика показывает, что те соискатели, которые были уволены даже по собственной вине, но честно в этом признались и были на собеседовании искренни, имеют хорошие шансы на успех. Недаром говорят: «Повинную голову меч не сечет».