Are You Overqualified for This Job?

«Не слишком ли вы квалифицированы для подобной работы?» - такой вопрос приходится слышать на многих собеседованиях при приеме на работу. Не секрет, что многие соискатели на него обижаются. И, в принципе, не без оснований: ведь высокая квалификация, профессионализм, наличие годами выработанных умений, грамотный подход к работе разве могут быть отрицательными качествами? Однако именно это, как ни странно, и служит причиной отказов в трудоустройстве.

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

Как можно оказаться, что вы "overqualified"?

Понятие «образование» предполагает наличие теоретической подготовки, а понятие «работа» - практические использование полученных знаний.

И эти два аспекта не всегда сочетаются друг с другом. Например, человек имеет ученую степень доктора медицинских наук и хотел бы устроиться врачом за рубежом. Однако кто такой врач? – Правильно, это – специалист, который знает, как оперативно помочь пациенту и назначить правильное лечение, т.е. подойти к вопросу лечения заболевания не теоретически, а практически. А ученые (особенно доктора наук) – это, как правило, хорошие теоретики, но не практики: они знают механизмы возникновения тех или иных явлений, знакомы с работами своих коллег, могут читать прекрасные лекции студентам и давать действительно прочные знания. Но ведь это уже – не практическая медицина: это – педагогика, т.е. учебная деятельность. В практической медицине знать – мало, надо уметь правильно подойти к разрешению возникшей проблемы, и сделать это спонтанно, и не только в рамках той частной области, которой были посвящены исследования, но и в рамках какой-либо врачебной специальности в целом (например, кардиологии). Очевидно, что пациенты ждут от врача не рассказа о своих достижениях и патентах, а ответа на единственный вопрос: «Как избавиться от болезни или хотя бы облегчить ее?».

Коллекционеры дипломов и сертификатов

Есть еще одна категория соискателей. Иногда их называют «коллекционерами дипломов»: у них может быть три и более высших образования плюс ученая степень, всевозможные курсы повышения квалификации и т.п., а практического опыта нет ни по одной. Т.е. вся их жизнь практически состояла из обучения. Такой специалист может прекрасно разбираться, например, в философии Карла Поппера и знать на память законы тригонометрии, но решить элементарный вопрос на работе, скажем, по организации переговоров с клиентами, не в состоянии. Понятно, что это – не лучший для компании потенциальный сотрудник.

Как же ответить на такой вопрос?

1. Проходя собеседование на английском языке, не следует стесняться своего образования. Но покажите свою заинтересованность именно в этой должности потому, что она вам интересна. Например, претендуя на должность менеджера по развитию проектов, скажите, что да, хотя у меня многоплановое образование, но мне интересен этот вид деятельности, поскольку я имею и практический опыт, и необходимые для этого навыки.
   
   
2. Укажите, что вы полностью получили свое образование, и на данный момент в повышении квалификации или получении новой специальности не нуждаетесь.
   
   
3. Отметьте, что для вас решение задач компании – более ценно, чем всевозможные лекции, которые в конечном итоге не играют роли в вашей работе как специалиста.
   
   
4. Укажите, что хотя я могу справляться и с более ответственной работой, именно эта должность позволит мне больше времени уделять семье.
   
   
5. А главное – помните: образование это не единственная составляющая успешного сотрудника. Важно не количество дипломов и лет, проведенных за партой, а способность применять полученные знания на рабочем месте.
   
   
6. Предъявляйте работодателю только те дипломы, которые соответствуют позиции, на которую вы претендуете.