Одним из основных элементов современной кадровой политики во всех развитых странах является собеседование (интервью) с претендентами на вакантные должности. Именно личное общение дает возможность интервьюеру получить наиболее верное представление о человеке, о его личностных и деловых качествах. При этом в ходе интервью учитывается не только профессиональная характеристика человека и его способность выполнять ту или иную работу, но и другие качества, дающие ответ на единственный вопрос: а приемлем ли этот человек для работы в компании в течение длительного времени? Ведь работа в коллективе предполагает выдержку, положительный микроклимат в подразделении и взаимодействие с коллегами, без которых успех невозможен. Однако, далеко не все специалисты (даже действительно высокого уровня) обладают такими способностями. Чтобы не быть голословными, приведем пример знаменитого советского ученого и космонавта академика Сергея Королева: да, ему действительно принадлежат многие выдающиеся научные открытия, в том числе в области ракетно-космической техники и космонавтики, многие его разработки и по сей день остаются весьма востребованными. Говоря о его нравственных качествах, все его современники и биографы отмечали его как глубоко порядочного и принципиального человека. Но… по его же собственному признанию, Сергей Павлович отличался тяжелым характером, из-за чего у него нередко возникали конфликты с коллегами и даже с учениками и ближайшими единомышленниками. Безусловно, с нервозным и неуживчивым человеком работать никому бы из нас не захотелось. Это особенно актуально при трудоустройстве в западную компанию за рубежом: там чувство коллектива и вежливого отношения между коллегами являются приоритетом, и работодатели весьма скрупулезно относятся к подбору кандидатов на имеющиеся вакансии. И именно выявление личностных качеств – одна из основных задач интервью с соискателем.
Другим моментом, который заинтересует интервьюера в любой компании, является креативность, то есть способность человека творчески подходить к своей работе и совершенствовать свои навыки и умения. Соискателю обязательно будет задан вопрос о повышении его квалификации, дополнительном образовании, о том, желает ли он еще чему-нибудь научиться, а также и об иных способностях, напрямую не связанных с работой.
И, конечно же, вне зависимости от того, о какой именно компании или должности идет речь, работодателю необходимо знать карьерные устремления будущего работника. «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», – некогда сказал великий полководец Суворов. Интерпретируя эту мысль к современным реалиям, отметим, что плох тот работник, который останавливается на достигнутом. Нельзя не подчеркнуть, что в западном мире нигде не любят временщиков, т.е. людей, часто меняющих место работы и устраивающихся на короткий срок, при этом, например, утверждая, что хотелось бы подработать в отпуске: во-первых, кому нужен уставший на прежней работе сотрудник (так и не получивший возможности отдохнуть, хотя усталость никогда не была источником успеха), во-вторых, зачем компании впоследствии снова искать нового работника в то время, как работа «простаивает» и никем не выполняется.
Об этом можно говорить довольно долго, да и невозможно описать в короткой статье все мыслимые аспекты интервью при найме персонала. Однако мы разделили возможные вопросы на несколько тематических блоков, поместив их в таблицу. Надеемся, что знакомство с этой информацией поможет читателю понять, что же именно интересует интервьюера и, соответственно, тщательно подготовиться к собеседованию. Эта информация, безусловно, является приблизительной, однако, как показывает современная практика, является актуальной для представителей практически всех сфер деятельности как в нашей стране, так и за ее пределами.
Соответствие полученного образования должности, на которую претендует соискатель |
|
Учебные и научные достижения |
|
Ориентированность на работу в команде |
|
Демонстрация лидерских качеств |
|
Вовлеченность в общественную деятельность |
|
Соответствующий опыт работы | Любой опыт работы приветствуется.
|
Карьерные цели |
|
Приведенная информация дает первоначальное представление о том, с чем соискателю предстоит столкнуться на собеседовании. Однако отметить необходимо и то, что интервьюеры могу быть разными, и каждый из них хотел бы получить разную информацию, которая касается непосредственно его участка работы. Повторные собеседования особенно практикуются в крупных коммерческих компаниях, банках и учебных заведениях, каждое их них является очередным этапом отбора претендентов на имеющиеся вакансии. Следовательно, необходимо заранее к каждому собеседованию готовиться заранее, продумав, что, например, может интересовать менеджера по персоналу, а что – психолога.
На наш взгляд, прежде всего, необходимо максимально подробно изучить деятельность выбранной компании: какова ее миссия, кто является ее клиентами, какую продукцию она производит, какова ее репутация на местном рынке. Ответы на все эти вопросы можно получить как с помощью ресурсов Интернет, так и в процессе общения с Вашими знакомыми или коллегами. Это поможет Вам для себя обозначить приоритеты и, тем самым, лучше подготовиться к собеседованию.
Еще одним важным моментом является владение английским языком: в зарубежных компаниях собеседования проводятся на английском языке, как правило, носителями языка. Необходимо заранее подготовить ответы на возможные вопросы, проверив, соответствуют ли они грамматическим стилистическим правилам английского языка. Говорить необходимо четко, понятно, правильно произнося как отдельные слова, так и предложения в зависимости от их строения и смысла.
И, безусловно, учитывая всю серьезность интервью при приеме на работу, неплохо обратиться к тем специалистам, которые могут помочь Вам увидеть Ваши сильные и слабые стороны в процессе подготовки и помочь Вам преодолеть недостатки. Наша компания располагает такими профессионалами: опытные преподаватели английского языка и психологи, в течение многих лет занимавшиеся подготовкой соискателей к интервью, не хуже самих интервьюеров знают, что интересует современных работодателей, и каких ориентиров они придерживаются в своей кадровой политике. Мы готовы провести для Вас пробное собеседование на английском языке и, на основе полученных результатов, оказать практическую помощь в подготовке к интервью в зависимости от профиля Вашей деятельности. Обратившись к нам, Вы получите действенную помощь, которая обязательно приведет Вас к успеху!
Фото: mikeroweworks.com