Интервью на английском языке: подготовка, прохождение и завершение (Preparing the Interview)

В современных западных компаниях основным и наиболее эффективным инструментом кадровой политики является проведение с ними интервью на английском языке. Однако подобный опыт постепенно входит и в жизнь отечественных компаний. В нашей стране собеседование на английском языке – это дополнительный инструмент взаимодействия с соискателями вакантных мест, который позволяет определить степень владения английским языком в тех случаях, когда это необходимо. При этом интервью на английском языке может быть как первичной (при первом посещении компании), так и при повторной встрече с соискателем. Оно проводится должностными лицами, ответственными за набор персонала: кадровыми менеджерами, руководителями подразделений, ответственных за прием новых сотрудников или же специалистами в области английского языка (например, штатными переводчиками).

Такая практика нашла широкое применение в иностранных производственных компаниях, банках и некоторых учебных заведениях (например, если преподавателю предстоит работать с иностранными студентами).

По своему содержанию и структуре интервью на английском языке практически ничем не отличается от подобного собеседования на русском языке. Цель такого интервью, как и любого другого – выявить истинный уровень владения устной и письменной речевой коммуникацией и степень формирования лексико-грамматической компетенции соискателя. Однако это не исключает определения его деловых, профессиональных и личностных качеств. Правда, в некоторых случаях собеседование может быть дополнено грамматическим тестированием по английскому языку, а также заданием выполнить пробный перевод небольшого текста профессиональной или общей направленности. Следовательно, подобный элемент подбора персонала можно во многом сравнить с экзаменом по английскому языку, который проводится в учебных заведениях.

И все же проведение собеседований на английском языке – достаточно новый для нашей страны метод подбора персонала, хотя, безусловно, и эффективный. Поэтому многие менеджеры по персоналу и руководители еще не имеют верного представления о том, каким образом и в каком аспекте должны проводиться подобны встречи. В этой связи, опираясь на массовый опыт США, подготовили рекомендации, адресованные потенциальным интервьюерам с целью сделать интервью наиболее эффективным, а оценку соискателей – истинной и непредвзятой.

Вместе с тем, не следует забывать и о том, что сам интервьюер должен продемонстрировать свое глубокое владение английским языком: а иначе как может справедливо судить человек о том, в чем и сам недостаточно компетентен. Поэтому все возможные вопросы к соискателям должны быть проверены на предмет их правильного построения и соответствия грамматическим требованиям. Также необходимо проверить, как они звучат: дикция интервьюера должна быть четкой, а голос – располагающим к дружественному общению. В беседе следует быть вежливым, избегать фамильярности: соискатель должен знать, что интервьюер – возможно, его будущий коллега, с которым ему также хотелось бы иметь хорошие отношения.

Если же у Вас имеются какие-либо сомнения относительно готовности провести собеседование на английском языке, Вы можете обратиться в нашу компанию: мы работаем с опытными психологами, преподавателями английского языка и переводчиками, которые помогут Вам правильно спланировать интервью, составить список вопросов в зависимости от спектра деятельности компании и предлагаемой должности, а также провести пробное собеседование, оценив его результаты и поработав над уязвимыми местами. Позвоните нам, и с нашей помощью Вы сумеете найти для своей компании самых достойных профессионалов!

Фото: lisavandeven.wordpress.com

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?