обучаем английскому с 1998 года
+ 7 495 728 04 88
Одним из отличительных достоинств и качеств современного профессионала практически во всех областях деятельности является готовность и способность к своевременному принятию грамотных и верных решений. Здесь даже не важно, с чем именно связана работа, о какой должности или компании идет речь: любой труд предполагает ответственность и серьезное к нему отношение, что и выражается, в достаточно высокой степени, в способности правильно спланировать выход из непростой ситуации и принять соответствующее решение. Это особенно касается представителей управленческого сектора, медицины, транспорта и производственной деятельности, словом, всех тех работ, где всегда имеются нестандартные ситуации, а от сотрудника требуется оперативное принятие решений и быстрота реакции.
Эти и другие виды работ не терпят легкомыслия, халатного отношения и «откладывания в долгий ящик». В этой связи при найме новых сотрудников работодатель должен определить, а обладают ли соискатели этими навыками и умениями? Поэтому общение с ними в процессе собеседования построено таким образом, что интервьюер может заранее предопределить, готовы ли они к подобной деятельности.
Особое внимание следует уделить тому аспекту, что собеседование, если речь идет о работе за рубежом, проводится на английском языке. Конечно, многие соискатели, претендуя на получение работы в другой стране владеют (и должны владеть) английским языком на высоком уровне: в большинстве компаний при трудоустройстве даже требуется наличие сертификата об успешной сдаче международного языкового экзамена (например, IELTS). Тем не менее, некоторые наши соотечественники в незнакомой обстановке и в иностранной языковой среде чувствуют растерянность, что влечет за собой нервозность, ошибки в ответах на вопросы и иные негативные моменты, которые могут быть истолкованы, как недостаточное владение английским языком. Следовательно, необходима подготовка и в лингвистическом, и в языковом аспектах: соискатель должен знать, с чем именно ему предстоит столкнуться в ходе собеседования и заранее подготовить ответы на возможные вопросы. С этой целью мы, опираясь на свой собственный опыт работы, привели наиболее распространенные примеры вопросов на английском языке, посредством которых выявляется готовность претендента к своевременному принятию решений, а также привели их перевод на русский язык.
| Вопросы на английском языке | Перевод на русский язык |
| Describe the most difficult problem you had to solve. What was the situation and what did you do? | Опишите наиболее сложную проблему, которую Вы решили. Какова была ситуация и что именно Вы сделали? |
| In general, how do you handle conflict? | В общих чертах, как Вы разрешаете конфликт? |
| Describe a creative solution that you have developed to solve a problem. | Опишите творческое решение, которое Вы приняли для решения проблемы. |
| What solution are you the proudest of? | Каким собственным решением Вы гордитесь? |
| What has been your most important work-related idea? | Каковой была Ваша наиболее значимая идея, связанная с работой? |
| Who or what caused you the most trouble in implementing your ideas? | Кто или что создавал Вам наибольшие препятствия в реализации Ваших идей? |
| Tell me about a situation that got out of control. How did you handle it? | Расскажите мне о ситуации, которая вышла из-под контроля. Как Вы с ней справились? |
| Tell me about something you achieved as a group member. | Расскажите мне о каких-нибудь Ваших достижениях как члена команды. |
| Can you think of a time an idea of yours was rejected? Tell me about it. | Не могли бы Вы обдумать ситуацию, когда Ваша идея была бы отклонена? Расскажите мне об этом. |
| Describe the worst decision you ever made and how you corrected it. | Опишите наихудшее решение, которое Вы когда-либо приняли, и расскажите, как Вы исправили эту ошибку. |
Данный список не является окончательным: более того, в большинстве компаний отбор кадров не ограничивается подобным собеседованием. Иногда соискателю приходится проходить многоуровневое психологическое тестирование, а также практическую стажировку на тех участках работы, где систематически возникают внештатные ситуации. На основе этого компанией выносится решение о приеме претендента на работу или об отклонении его кандидатуры.
Именно поэтому соискатель должен заранее продумать возможный ход проведения собеседования, а также подготовить ответы на эти и иные подобные вопросы. Конечно, готовиться можно и нужно самостоятельно, однако, учитывая серьезность и ответственность данного собеседования, лучше все же обратиться к помощи специалиста и получить от него независимую и непредвзятую оценку собственных способностей и возможностей. Подобная работа по подготовке соискателей к собеседованиям стала нашим основным направлением работы. За годы своего существования на рынке образовательных и консалтинговых услуг мы накопили колоссальный опыт в этом направлении и разбираемся в кадровой политике ничем не хуже менеджеров по персоналу и штатных психологов компаний-работодателей. Однако нашей миссией является не «отбраковка» соискателей, а именно оказание им содействия. В нашем коллективе работают успешные и опытные преподаватели английского языка и психологи, которые всегда рады найти оптимальные ответы на все Ваши вопросы. И. поверьте, успешно пройти собеседование на английском языке и устроиться на работу в преуспевающую компанию за рубежом – это не фантастика: это – вполне реально! Позвоните, и мы вместе отыщем ключ к успеху!
Фото: juliebiddleassociates.co.uk
