Вопросы, которых нужно избегать во время собеседования на английском языке (Questions to Avoid During the Interview)

Грамотная кадровая политика является одним из основных залогом успеха деятельности любой компании. Эта закономерность особенно признана в западном мире, вследствие чего все крупные иностранные компании отличаются весьма консервативным подходом к приему сотрудников на работу. Иными словами, вакантную должность может занять лишь тот, кто среди иных претендентов является идеальной кандидатурой с точки зрения работодателя. Это в особой степени касается и иностранных специалистов, в том числе, и из России. Хотя, конечно, существуют востребованные профессии, представителей которых западные страны приглашают на работу и предоставляют необходимые условия, однако не следует забывать, что мера это – вынужденная и объясняется нехваткой кадров на местном рынке труда. В этой связи претендовать на работу за рубежом может лишь самый высококвалифицированный специалист, чьи опыт работы и профессиональные качества не только не вызывают малейших сомнений, но и являются преимущественными в сравнении с его местными коллегами. То же самое касается и бывших наших соотечественников, эмигрировавших в страны запада (например, в Канаду или Австралию): хотя они и имеют вид на жительство или даже гражданство этих стран, все же работодатели делают предпочтение в сторону коренных их жителей.

Так, одним из основных элементов отбора персонала является проведение с ними собеседования. Поскольку речь идет о работе в иностранной компании, собеседование будет проводиться на английском языке, что еще более увеличивает ответственность соискателя, которому, помимо своей профессиональной состоятельности, придется доказать еще и владение английским языком на самом высоком уровне, без чего работу трудно считать полноценной в принципе.

Однако не следует считать соискателя лишенным социальной или юридической защитой: во всех развитых странах мира существуют законодательные нормы, направленные на защиту претендентов на вакантные должности. Кроме того, существует этикет делового общения, предполагающий неизменную вежливость в общении с соискателем, вне зависимости от его каких-либо частных особенностей. Все это означает, что существуют такие вопросы, которые работодатель не может задавать соискателю, т.к. это считается бестактным, а то и вовсе вторжением в частную жизнь этого человека. Если же необходимость получить подобного рода информацию у компании связана с работой, то существуют альтернативные вопросы, с которыми обратиться к соискателю возможно. При этом и аналитиками, и психологами отмечено, что если представитель компании обращается с подобными вопросами в той форме, в какой это запрещено или, по крайней мере, невежливо, то такая тактика может служить одним из признаков того, что работодатель не желает принимать этого человека на работу.

Примеров подобных вопросов – довольно много. Мы же приведем наиболее распространенные из них, с которыми может столкнуться любой соискатель, претендующий на работу за рубежом (впрочем, во многих аспектах и в нашей стране – тоже).

Данный список не является исчерпывающим. Однако даже из приведенных примеров следует, что желание работодателя подобрать по своему усмотрению наиболее подходящий персонал не является оправданием некорректного поведения по отношению к соискателем. Более того, известны многочисленные прецеденты, когда подобное поведение интервьюеров становилось предметом судебных процессов. В свою очередь, сам соискатель также вправе отказаться ответить на такой вопрос, пояснив, что это является частью его личной жизни.

С другой стороны, безусловно, нельзя отрицать, что отказ соискателя предоставить запрашиваемую информацию может стать причиной отклонения его кандидатуры. Да, это так, но лишний раз подумайте, а не будете ли Вы в дальнейшем испытывать предвзятое отношение со стороны компании в силу рассказанных Вами сведений? И, конечно же, большую роль играет дипломатичность и коммуникабельность соискателя. Так, например, соискатель может ответить на подобные вопросы косвенно, тем самым, не обижая интервьюера и при этом сохраняя свое личное достоинство.

Если же Вы испытываете затруднения относительно того, каким должно быть Ваше поведение и как необходимо отвечать на поставленные вопросы, то наша компания готова Вам предоставить профессиональные консультации: мы накопили достаточно богатый опыт работы с соискателями вакансий в иностранных компаниях для того, чтобы Вам помочь. Звоните, у нас Вы найдете любую интересующую Вас информацию.

Фото: ethanclements.blogspot.com

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?