обучаем английскому с 1998 года
+ 7 495 728 04 88
Любая управленческая деятельность всегда означает, прежде всего, большую ответственность не только за свою собственную работу, но и за успех и благополучие компании в целом или ее подразделении, которая находится в подчинении руководителя. Этот принцип особенно актуален в работе западных компаний, даже вне зависимости от их спектра деятельности: способность к самостоятельному принятию решений, критическое мышление и креативность – это основные качества которыми на самом высоком уровне должен обладать любой управленец. Еще одним немаловажным фактором здесь являются и лидерские качества: руководитель должен своими идеями вдохновить коллектив, умело их отстаивать и быть подлинным лидером вверенной ему команды. Вне сомнения, эти качества свойственны далеко не всем: хотя само по себе это не является недостатком человека, однако препятствует успешной работе на руководящих должностях. В этой связи компании-работодатели ведут очень консервативную и жесткую кадровую политику при найме управленческого персонала, оставляя такую возможность в прямом смысле слова лишь для избранных.
Это выражается в многоуровневом конкурсном отборе претендентов на подобные вакансии, основным элементом которого является проведение собеседований, которых в данном случае может быть и несколько: с менеджером по персоналу – на первом этапе, с психологом, руководителем структурного подразделения, с начальником службы безопасности и с первым руководителем – на последующих. Однако в ходе всех подобных бесед перед соискателем стоит задача: убедительно доказать интервьюеру наличие у него навыков и умений, описанных в настоящей статье. Каким именно образом можно этого достичь? Прежде всего, путем грамотных ответов на поставленный вопрос. Также полезную службу сослужат документальные примеры прежней успешной работы или свидетельства о поощрениях.
Еще одним важным моментом здесь является владение английским языком на высоком уровне: ведь управленческая работа в иностранной компании предполагает постоянное общение с коллегами не только на бытовые, но и профессиональные темы, и от того, насколько будет установлен речевой контакт и взаимное понимание, зависит слаженность работу структурного подразделения, которое находится в ведении сотрудника-управленца. Для того, чтобы читатель мог представить, какие именно вопросы в этом случае будут ему адресованы на интервью, мы выделили наиболее распространенные и существенные из них, учитывая свой собственный опыт работы и массовую практику компаний, поместив их в таблице на английском русском языках. Вне сомнения, этот список не претендует на завершенность, вопросы в каждом конкретном случае могут отличаться от приведенных, однако данная информация дает возможность соискателю глубже и тщательнее подготовиться к собеседованию, продумать возможные ответы и, в какой-то мере, проверить самого себя.
| Вопросы на английском языке | Перевод на русский язык |
| Tell me about the last time you failed to complete a project on time. | Расскажите мне о последней ситуации, когда Вам не удалось завершить проект вовремя. |
| What do you do when you're having trouble solving a problem? | Что Вы делаете, когда испытываете трудности в решении проблемы? |
| What do you do when things are slow or hectic? | Что Вы делаете, когда работа движется медленно или, напротив, лихорадочно? |
| What do you do when you have multiple priorities? | Каковы Ваши действия, когда перед Вами имеются многоуровневые приоритеты? |
| Tell me about your typical day. How much time do you spend on the phone? In meetings? Etc. | Расскажите мне о своем типичном рабочем дней. Сколько времени Вы проводите в телефонных разговорах? На встречах и т.д.? |
| How do you organize and plan for major projects? | Как Вы организуете и планируете выполнение главных проектов? |
| How do you organize yourself for day-to-day activities? | Как Вы организуете свою ежедневную деятельность? |
| How do you typically confront subordinates when results are unacceptable? | Как Вы обычно соблюдаете субординацию, когда результаты оказываются неприемлемыми? |
| Tell me about a method you’ve developed for accomplishing a task. | Расскажите мне о методе, который Вы используете для выполнения задания. |
| What could you have done to be more effective at a previous job? | Что Вы могли сделать для повышения эффективности своей деятельности на прежней работе? |
Из приведенной информации становится очевидной необходимость обладать не только профессиональными, но и психологическими способностями, которые позволяют успешно осуществлять управленческую деятельность. Что же касается отбора претендентов на руководящие должности высшего звена, то он происходит иным образом: получение такой должности возможно лишь при наличии многолетнего стажа работы в данной компании и, как правило, путем голосования в совете директоров. При этом также необходимо, как правило, на момент зачисления получить гражданство страны, в которую соискатель переехал на постоянное место жительства.
Однако все сказанное выше ни в коей мере не означает, что достичь карьерных высот за рубежом невозможно: просто нужно помнить старую поговорку: «Москва не сразу строилась» и, исходя из этого, прилежно исполнять возложенные обязанности, достигая авторитета среди коллег и руководства. Если же Вашей целью является получение должности менеджера или руководителя среднего звена, то ее тем более получит вполне возможно, для этого необходима лишь тщательная подготовка к собеседованию на английском языке. Практика убедительно показывает, что когда соискатель обладает всеми необходимыми умениями и навыками, выдержать конкурс успешно не составляет труда.
И, наконец, хотелось бы отметить, что, поскольку получение желаемой работы – весьма серьезный процесс, никогда не помешает обратиться за помощью к специалистам. Так, в частности, наша компания уже многие годы активно и успешно занимается подготовкой соискателей к собеседованиям на английском языке. Наши коллеги – это сплоченный коллектив единомышленников, вобравший в себя профессионалов высокого класса: психологов, преподавателей английского языка и переводчиков. Мы проводим подготовку соискателей путем организации с ними пробных интервью, а также лингвистических и психологических тренингов с использованием уникальных новейших методик. Мы предлагаем связаться с нами чтобы сообща прийти к успеху.
Фото: opintoluotsi.fi
