обучаем английскому с 1998 года

Наиболее распространенные вопросы соискателей на английском языке (Common Questions Asked by Employees)

В кадровой политике зарубежных компаний одним из основных ее инструментов является проведение с соискателями вакантных должностей собеседований, которые, как правило, проходят на английском языке. В принципе, само понятие собеседование в последнее время в этом случае – довольно условно: скорее, такие переговоры следовало бы называть «интервью», поскольку соискателю приходится. В первую очередь, отвечать на вопросы представителя компании-работодателя, которые адресованы соискателю, и лишь затем, после того, как компания получит все интересующие ее данные об этом человеке, последнему предлагается задать свои вопросы. Однако это, вопреки распространенному мнению, – не менее важный этап собеседования, чем ответы на вопросы работодателя: во-первых, отсутствие вопросов у соискателя обязательно будет воспринято негативно, т.к. принято считать, что в этом случае у него нет глубокой заинтересованности в получении искомой должности. Во-вторых, как же еще можно получить самую достоверную и необходимую для дальнейшей работы информацию, как не из первых уст? Ведь если человек действительно готов работать в этой компании, в ее конкретном подразделении, ему необходимо составить максимально четкое представление обо всех аспектах работы: условиях, должностных обязанностях, трудовой дисциплине, юридическом урегулировании приема на работу и размера зарплаты. Поэтому ююбой соискатель в любой компании не только может, но и должен по окончании беседы задать свои вопросы, касающиеся его будущей работы. Более того, их необходимо подготовить заранее и записать, максимально подробно изучив деятельность компании и получив всю возможную информацию о ней еще до собеседования. 	Вместе с тем и при постановке вопросов, адресованных представителю выбранной компании, существует ряд аспектов, которые необходимо учитывать. Прежде всего, это касается качественного построения беседы на английском языке: любые вопросы должны быть заданы четко и не содержать речевых ошибок. Специфика синтаксиса и морфологии частей речи английского языка такова, что если вопрос сформулирован неверно, собеседник-носитель языка может его не понять либо истолковать превратно. Или же, если даже смысл будет понят, это будет воспринято не в пользу соискателя: на большинстве квалифицированных должностей глубокое знание английского языка является обязательным: за рубежом его следует воспринимать как средство профессионального и повседневного общения (а не как иностранный язык). По этой причине лучше, как и было отмечено, подготовить вопросы заранее и проверить, насколько они корректно заданы. Кроме того, необходимо внимательно дослушать ответ до конца и обязательно поблагодарить его: этика делового общения такова, что собеседник не должен просто качать головой, а хотя бы в двух словах продемонстрировать свою удовлетворенность ответом. Например: “Thank you”, “Thank you for the information, I shall note it”, “I am very grateful you for your explanation, it is important for me”.  	Вторым моментом является содержательная сторона вопросов: они не должны быть поверхностными или имеющими отдаленное отношение к работе в компании, а также не выглядеть, как некая «принудительная» формальность: сами вопросы по своему смыслу должны демонстрировать заинтересованность работой и желанием ее получить, при этом показывая готовность соискателя к ответственному к ней отношению. 	И, наконец, нельзя не отметить, что у многих соискателей еще до собеседования возникают различные вопросы, которые возникают не только непосредственно перед собеседованием, но и перед началом поиска работы в целом. Эта информация, безусловно, является важной. И их нужно адресовать даже не компании, а самому себе и постараться найти ответы на них заранее. Помочь в этом потенциальному соискателю также является целью нашей статьи. 	В принципе, такие вопросы могут быть самыми разными, и все их заранее описать невозможно: это зависит и от профиля деятельности соискателя, и от особенностей его должности, и от конкретной компании в целом. Однако мы постарались выделить наиболее распространенные из них с тем, чтобы читатель имел возможность представить себе, какими должны быть эти вопросы и на основе этого тщательно подготовиться к собеседованию. Данные примеры вопросов являются лишь образцом и не претендуют на окончательность. Вопросы на английском языке	Перевод на русский язык и рекомендации    When should I discuss salary and benefits at an interview?	Когда мне следует обсуждать размер зарплаты и премий на собеседовании? Лучше всего, если интервьюер сам начнет этот разговор. Если же нет, лучше дождаться, пока Вам будет предложена эта должность.      Are thank you notes really important?	Действительно ли важно отправить благодарственное письмо по окончании собеседования? Да! Это действительно очень важно: это один из основных факторов, показывающих не только Вашу заинтересованность в работе, но и вежливость. Кроме того, это – еще одна возможность подчеркнуть Ваши положительные стороны, которые по каким-то причинам не были озвучены в ходе беседы. Причем такие письма необходимо отправлять в течение 24 часов после собеседования.   Is it really important to get a job offer in writing?	Действительно ли важно получить письменное трудовое соглашение? Да, это очень важно: трудовое соглашение является одной из социальных гарантий как для Вас, так и для работодателя.   Do I need to have an answering machine?	Нужно ли мне иметь автоответчик?  Да, желательно: если даже представитель компании не сможет дозвониться до Вас, то он сможет оставить сообщение, чтобы Вы были поставлены в известность.   If you get critical notes from the interviewer during the interview, how do you politely explain the reason of such things?	Если во время собеседования я услышу от интервьюера критику в свой адрес, как я могу вежливо пояснить причину подобных негативных моментов? Будьте честными. Готовность признать свои слабые стороны всегда воспринимается положительно. Отметьте, что Вы готовы работать над преодолением своих уязвимых сторон.   How soon can I hear from the employer?	Когда я смогу узнать ответ работодателя относительно моей кандидатуры? Как правило, интервьюеры сами говорят, как и когда соискателю будет известно о принятом решении либо о приглашении на повторное собеседование. Однако если этого сказано не было, через неделю целесообразно позвонить в компанию самому. 	Как и следует из приведенной таблицы, подобные вопросы обязательно должны возникнуть у соискателя даже вне зависимости от того, на какую вакансию он претендует. Как правило, дата и время собеседования не всегда известна, оно может быть назначено и неожиданно. Поэтому подготовка должна осуществляться даже до первичной подачи заявки на трудоустройство. 	Процесс поиска работы – это своего рода искусство: искусство убедить компанию или ее представителей в том, что Вы – действительно достойны того, чтобы Вам приняли на работу, что Вы – тот, кто может привнести позитивное в жизнь компании. Следовательно, к этому и относиться необходимо со всей серьезностью. Также здесь неплохо обратиться к специалисту: наша компания постоянно занимается вопросами подготовки соискателей к собеседованиям на английском языке для работы в зарубежных и отечественных компаниях. Мы готовы предоставить Вам любую консультацию относительно подготовки к такому важному и ответственному моменту, как собеседование на английском языке. Позвоните по телефонам, указанным на сайте, и мы обязательно Вам поможем.В кадровой политике зарубежных компаний одним из основных ее инструментов является проведение с соискателями вакантных должностей собеседований, которые, как правило, проходят на английском языке. В принципе, само понятие собеседование в последнее время в этом случае – довольно условно: скорее, такие переговоры следовало бы называть «интервью», поскольку соискателю приходится. В первую очередь, отвечать на вопросы представителя компании-работодателя, которые адресованы соискателю, и лишь затем, после того, как компания получит все интересующие ее данные об этом человеке, последнему предлагается задать свои вопросы. Однако это, вопреки распространенному мнению, – не менее важный этап собеседования, чем ответы на вопросы работодателя: во-первых, отсутствие вопросов у соискателя обязательно будет воспринято негативно, т.к. принято считать, что в этом случае у него нет глубокой заинтересованности в получении искомой должности. Во-вторых, как же еще можно получить самую достоверную и необходимую для дальнейшей работы информацию, как не из первых уст? Ведь если человек действительно готов работать в этой компании, в ее конкретном подразделении, ему необходимо составить максимально четкое представление обо всех аспектах работы: условиях, должностных обязанностях, трудовой дисциплине, юридическом урегулировании приема на работу и размера зарплаты. Поэтому ююбой соискатель в любой компании не только может, но и должен по окончании беседы задать свои вопросы, касающиеся его будущей работы. Более того, их необходимо подготовить заранее и записать, максимально подробно изучив деятельность компании и получив всю возможную информацию о ней еще до собеседования.

Вместе с тем и при постановке вопросов, адресованных представителю выбранной компании, существует ряд аспектов, которые необходимо учитывать. Прежде всего, это касается качественного построения беседы на английском языке: любые вопросы должны быть заданы четко и не содержать речевых ошибок. Специфика синтаксиса и морфологии частей речи английского языка такова, что если вопрос сформулирован неверно, собеседник-носитель языка может его не понять либо истолковать превратно. Или же, если даже смысл будет понят, это будет воспринято не в пользу соискателя: на большинстве квалифицированных должностей глубокое знание английского языка является обязательным: за рубежом его следует воспринимать как средство профессионального и повседневного общения (а не как иностранный язык). По этой причине лучше, как и было отмечено, подготовить вопросы заранее и проверить, насколько они корректно заданы. Кроме того, необходимо внимательно дослушать ответ до конца и обязательно поблагодарить его: этика делового общения такова, что собеседник не должен просто качать головой, а хотя бы в двух словах продемонстрировать свою удовлетворенность ответом. Например: “Thank you”, “Thank you for the information”, “I am very grateful to you for your explanation, it is important for me”.

Вторым моментом является содержательная сторона вопросов: они не должны быть поверхностными или имеющими отдаленное отношение к работе в компании, а также не выглядеть, как некая «принудительная» формальность: сами вопросы по своему смыслу должны демонстрировать заинтересованность работой и желанием ее получить, при этом показывая готовность соискателя к ответственному к ней отношению.

И, наконец, нельзя не отметить, что у многих соискателей еще до собеседования возникают различные вопросы, которые возникают не только непосредственно перед собеседованием, но и перед началом поиска работы в целом. Эта информация, безусловно, является важной. И их нужно адресовать даже не компании, а самому себе и постараться найти ответы на них заранее. Помочь в этом потенциальному соискателю также является целью нашей статьи.

В принципе, такие вопросы могут быть самыми разными, и все их заранее описать невозможно: это зависит и от профиля деятельности соискателя, и от особенностей его должности, и от конкретной компании в целом. Однако мы постарались выделить наиболее распространенные из них с тем, чтобы читатель имел возможность представить себе, какими должны быть эти вопросы и на основе этого тщательно подготовиться к собеседованию. Данные примеры вопросов являются лишь образцом и не претендуют на окончательность.

Вопросы на английском языке Перевод на русский язык
When should I discuss salary and benefits at an interview? Когда мне следует обсуждать размер зарплаты и премий на собеседовании?

Лучше всего, если интервьюер сам начнет этот разговор. Если же нет, лучше дождаться, пока Вам будет предложена эта должность.

 

Are thank you notes really important? Действительно ли важно отправить благодарственное письмо по окончании собеседования?

Да! Это действительно очень важно: это один из основных факторов, показывающих не только Вашу заинтересованность в работе, но и вежливость. Кроме того, это – еще одна возможность подчеркнуть Ваши положительные стороны, которые по каким-то причинам не были озвучены в ходе беседы. Причем такие письма необходимо отправлять в течение 24 часов после собеседования.

Is it really important to get a job offer in writing? Действительно ли важно получить письменное трудовое соглашение?

Да, это очень важно: трудовое соглашение является одной из социальных гарантий как для Вас, так и для работодателя.

Do I need to have an answering machine? Нужно ли мне иметь автоответчик?

Да, желательно: если даже представитель компании не сможет дозвониться до Вас, то он сможет оставить сообщение, чтобы Вы были поставлены в известность.

If you get critical notes from the interviewer during the interview, how do you politely explain the reason of such things? Если во время собеседования я услышу от интервьюера критику в свой адрес, как я могу вежливо пояснить причину подобных негативных моментов?

Будьте честными. Готовность признать свои слабые стороны всегда воспринимается положительно. Отметьте, что Вы готовы работать над преодолением своих уязвимых сторон.

How soon can I hear from the employer? Когда я смогу узнать ответ работодателя относительно моей кандидатуры?

Как правило, интервьюеры сами говорят, как и когда соискателю будет известно о принятом решении либо о приглашении на повторное собеседование. Однако если этого сказано не было, через неделю целесообразно позвонить в компанию самому.

Как и следует из приведенной таблицы, подобные вопросы обязательно должны возникнуть у соискателя даже вне зависимости от того, на какую вакансию он претендует. Как правило, дата и время собеседования не всегда известна, оно может быть назначено и неожиданно. Поэтому подготовка должна осуществляться даже до первичной подачи заявки на трудоустройство.

Процесс поиска работы – это своего рода искусство: искусство убедить компанию или ее представителей в том, что Вы – действительно достойны того, чтобы Вам приняли на работу, что Вы – тот, кто может привнести позитивное в жизнь компании. Следовательно, к этому и относиться необходимо со всей серьезностью. Также здесь неплохо обратиться к специалисту: наша компания постоянно занимается вопросами подготовки соискателей к собеседованиям на английском языке для работы в зарубежных и отечественных компаниях. Мы готовы предоставить Вам любую консультацию относительно подготовки к такому важному и ответственному моменту, как собеседование на английском языке. Позвоните по телефонам, указанным на сайте, и мы обязательно Вам поможем.

Фото: rlnaquin.com

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

Мы принимаем