Оценка собственных способностей на английском языке (Interview Self Evaluation)
В процессе поиска работы Вы были приглашены на собеседование на английском языке в иностранную компанию, в которой Вы бы хотели работать. И вот, собеседование закончилось. Каковы его результаты – Вы доподлинно не знаете, интервьюер сказал, что представитель компании позвонит Вам сам. Безусловно, исход дела спрогнозировать трудно: ведь всем известно, что фраза “We will contact you” («Мы свяжемся с Вами») может, конечно, означать, что работодатель действительно еще не принял окончательное решение и проводит анализ информации полученной от соискателей, но также может означать и вежливую форму отказа (причем распространенную как в нашей стране, так и за рубежом). Каким же образом можно определить, апеллируя к реальности, насколько было Ваше собеседование успешным и, соответственно, спрогнозировать возможность Вашего трудоустройства? Безусловно, это сделать можно путем тщательного анализа: необходимо задать самому себе конкретные вопросы, смысл которых сводится к тому, чтобы понять: «А на самом ли деле собеседование было успешным?»
Даже если в итоге вырисуется отрицательная картина – это не повод к отчаянию: отрицательный опыт – тоже опыт: многие соискатели проходили неоднократно собеседования в различных компаниях, допускали ошибки, но учились на них, и теперь достигли карьерного роста и получили желанную работу. Недаром еще Пушкин писал: «…Мой опыт, сын ошибок трудных…»
Какие же именно вопросы необходимо адресовать себе с тем, чтобы произвести честную беспристрастную оценку собственных способностей, о которых шла речь на собеседовании? Основываясь на данных психологических исследованиях и на собственном опыте работы, мы составили список подобных вопросов и действий, которые, возможно, и помогут приоткрыть завесу тайны, не дожидаясь звонка из компании.
|
1 |
Перечислите три аспекта, которые делают собеседование успешным. |
|
2 |
a) Перечислите три таких аспекта, относящихся к собеседованию, которые Вам бы хотелось изменить (если бы была такая возможность). б) Для каждого из этих трех аспектов, постарайтесь самому себе объяснить, что Вы собираетесь сделать, чтобы улучшить свои позиции в ходе последующих собеседований. |
|
3 |
Были ли со стороны интервьюера такие вопросы, которые казались, на Ваш взгляд, сложными для ответа? Какие именно? Как бы Вы на них ответили, если бы Вам их задали снова? |
|
4 |
Какие навыки (качества) искал работодатель, ведя отбор персонала? Как бы Вы могли лучше представить их в следующий раз? |
|
5 |
Какая дополнительная информация Вам необходима с той целью, чтобы предоставить ее, если бы Вам пригласили снова? |
|
6 |
Что Вам понравилось (или, наоборот, не понравилось) в компании? (Составьте таблицу или обозначьте это по-другому и сравните компании, в которых Вы проходили собеседование). |
Безусловно, представленная таблица не претендует на роль «истины в последней инстанции», однако это – пожалуй, обязательные вопросы, которые может (и даже должен) задать себе каждый соискатель любой вакансии. Это чем-то напоминает «разговор с самим собой», и на основе такого разговора Вы сможете учесть те нежелательные моменты и промахи, которые были допущены в ходе интервью, с тем, чтобы не допускать их в дальнейшем.
Еще одним, не менее важным моментом, здесь является лингвистическая сторона вопроса: даже если Вы – высококвалифицированный специалист и удовлетворяете пожеланиям компании, не следует забывать, что английский язык все же не является Вашим родным. Поэтому необходимо вспомнить следующие моменты и также попытаться их по памяти записать.
- Как Вы строили предложения, отвечая на вопрос: были ли они короткими или, напротив, распространены второстепенными членами, с каких слов чаще всего они начинались?
- Не повторяли ли Вы подлежащее “I” в начале каждого предложения?
- Какими глагольными формами, временами и иными грамматическими конструкциями Вы пользовались? Правильно ли они были построены?
- Не была ли лексика, использованная в беседе, чрезмерно примитивной? Использовали ли Вы синонимы тех слов, которые повторялись часто?
- Быстро ли Вы реагировали на вопрос собеседника? Не приходилось ли Вам о чем-то его переспрашивать?
- Каким было Ваше произношение слов и предложений? Выделялась ли логическое ударение, менялась ли интонация предложений в зависимости от их цели высказывания? Правильно ли Вы произносили дифтонги, сонорные звуки?
Со стороны все это может показаться чем-то незначительным, однако нельзя забывать, что Вы общались с носителем языка, во-первых, и ошибки могут быть им истолкованы как недостаточная грамматическая компетенция, и, во-вторых, Ваша потенциальная работа связана с необходимостью ежедневного общения на английском языке, и, причем, на профессиональную тематику, где ошибки могут повлечь за собой непонимание или недопонимание и, как следствие, серьезные нарушения в ходе работы.
Эти все нюансы можно проанализировать, как уже и было отмечено, самостоятельно. Однако в некоторых частях Вам могут потребоваться знания личностной психологии, причем на профессиональном уровне. Если у Вас появились сомнения относительно того, насколько же все-таки собеседование было успешным, то Вы можете обратиться к специалисту в нашу компанию. Мы за годы своей деятельности накопили богатый практический опыт по подготовке соискателей к собеседованиям на английском языке. Наши профессиональные психологи и преподаватели английского языка с огромным опытом работы проанализируют прошедшее собеседование, сформируют мнение об его исходе, опираясь на психологические и лингвистические закономерности и, кроме того, помогут Вам подготовиться к следующему интервью путем организации психологических и языковых тренингов. Позвоните нам: безвыходных ситуаций не бывает!
Фото: strivenational.org
