Проведение собеседования представителя компании-работодателя с претендентом на вакантные должности – неотъемлемая часть современной кадровой политики практически во всем мире. То же самое касается и собеседования на английском языке, который уже вполне можно назвать средством современного делового международного общения. В процессе такого собеседования интервьюер определяет, насколько сформированы у соискателя языковые навыки и умения, а также делает дополнительное суждение о его психологических особенностях и профессиональной компетенции. Вместе с тем, нельзя отрицать, что интервьюеры должны (и обязаны) в процессе собеседования быть уважительными по отношении к своему собеседнику. И в нашей стране, и за рубежом, к сожалению, имеют место случаи, когда в процессе собеседования, на английском языке в том числе, претенденту на вакансию задаются некорректные или даже бестактные вопросы, которые демонстрируют неуважение к нему и ставят его в неловкое положение. С чем же это связано? В первую очередь, конечно, с интересами компании: так, например, если женщина планирует иметь ребенка, то она спустя какое-то время будет вынуждена уйти в отпуск по уходу за ним. Однако все это не означает, что соискателю можно задавать вопросы, даже непосредственно затрагивающие интересы компании, в невежливой и неуважительной форме: эти сведения можно уточнить с помощью других, тактичных, вопросов и обращений.

Чтобы не быть голословными, мы в таблице привели примерный перечень того, каким могут быть наиболее распространенные некорректные вопросы при собеседовании на английском языке. Этот список – неокончательный, его можно продолжать довольно долго, – это зависит и от конкретной компании (в том числе, ее профиля деятельности), и от личности интервьюера.

Как же соискатель должен относиться к подобным вопросам? На наш взгляд, поскольку, от подобного собеседования может зависеть решение о принятии соискателя на работу, лучше все-таки проявить выдержку и некоторое хладнокровие и ответить на подобные вопросы, в то же время, не указывая пренебрежительного отношения к этой части беседы и воспринимая ее как одну из «не очень приятных, но необходимых процедур» в процессе поиска работы. При этом ответ должен быть лаконичным и исчерпывающим. Так, например, на вопрос “Do you have any disabilities” можно так и ответить: “No, I don’t”, а на вопрос “Have you ever been arrested?” уместно отреагировать словами: “Of course, I haven’t”

Впрочем, нельзя не подчеркнуть, что такие вопросы часто имеют место, в первую очередь, в отечественных компаниях, поскольку в странах Европы и США такое поведение интервьюера считается неполиткорректным и (особенно в Америке) может стать предметом судебного разбирательства.

И все же, поскольку речь идет о собеседовании на английском языке, основная цель которого, как и было сказано выше, определить Ваш уровень владения им. Поэтому и Ваши ответы должны демонстрировать не только выдержку и такт, но и грамотность, дикцию, правильное произношение отдельных слов и предложений. Обратите внимание, что подобные вопросы адресуются не только Вам лично, но и всем соискателям, претендующим на данную работу. И интервьюер здесь – лишь нейтральное лицо, которому руководство поручило выяснить те или иные сведения у пришедших на собеседование.

Не следует грубить интервьюеру в случае появления описанных выше вопросом, угрожать жалобами, судами и т.п., – это попросту повлечет за собой отказ в трудоустройстве, в то время, как, возможно, что эта компания дает хорошие возможности заработка и карьерного роста, да и ее представители изначально настроены к Вам дружелюбно.

Если Вы не уверены в своих способностях дать правильный ответ либо недостаточно уверены во владении английским языком на должном уровне, приглашаем обратиться в нашу компанию Spoken English.ru , которая за годы своей деятельности не только накопила богатый практический опыт подготовки соискателей к собеседованию на английском языке, но и сделала это одним из приоритетных направлений работы. Наша команда – это коллектив грамотных и опытных преподавателей английского языка, переводчиков и психологов, которые разбираются в вопросах изучения английского языка и нюансах современной кадровой политики ничуть не хуже кадровых менеджеров, однако у нас есть одно весомое отличие: мы никогда не отказываем. Мы именно помогает. Позвоните нам, и убедитесь в этом сами. Мы готовы дать не только консультацию по интересующим Вас вопросам, но и провести специальные занятия и тренинги, чтобы Вы встретили собеседование на английском языке во всеоружии и ответили на все вопросы работодателя, какими бы некорректными и странными они, на первый взгляд, ни казались.

Фото: uk.askmen.com