Как вести себя в завершение собеседования в иностранной компании?

Остались позади волнующие минуты собеседования в иностранной компании, в которой Вы хотели работать, оно подошло к своему завершению. Для каждого соискателя, желающего устроиться на работу, безусловно, важно покинуть офис компании-работодателя с тем чувством, что он произвел впечатление достойного кандидата на заявленную вакансию. Не секрет, что это во многом зависит и от поведения соискателя на окончательной стадии собеседования, его психологического настроя. Мы бы сказали, что собеседование на английском языке важно успешно не только пройти, но и так же успешно его завершить. В этой связи хотелось бы дать несколько практических советов-рекомендаций, которые помогут Вам правильно сориентироваться в стратегии Ваших действий по окончании собеседования.

• Задавайте вопросы. Как и в процессе любой беседы, прежде всего, Вы – собеседник, который может (а в данном случае и должен) обратиться с вопросом от своего лица, тем самым, показав свою заинтересованность в том, о чем шла речь. Перед собеседованием многие соискатели заранее готовят список вопросов, адресованных лицу, проводящему собеседование. Это верно: все эти вопросы необходимо задать. Кроме того, в ходе беседы у Вас, скорее всего, возникнут новые вопросы, необходимость что-то уточнить или просьба объяснить подробнее. Это обязательно нужно выяснить, ведь речь идет о Вашей будущей работе, обязанностях и, следовательно, ответственности. Можно сказать, этот момент – последняя Ваша возможность получить интересующую Вас информацию. Поэтому необходимо вежливо обратиться к интервьюеру с вопросом (хотя, в большинстве иностранных компаний в таких случаях интервьюеры сами говорят: “Have you got any questions?” (Имеются ли у Вас какие-либо вопросы?»). Если же такого вопроса не последовало, Вам также следует обратиться с вопросом примерно такого плана: “I am sorry, can I ask you several questions before we close the interview?” После этого также, сохраняя уверенность в себе, но, вместе с тем, и заинтересованность, начинайте задавать вопросы. Они должны быть сформулированы на грамотном английском языке, с соблюдением норм произношения, отчетливо и недвусмысленно, например, “What are the main responsibilities in this position?”
• Завершите беседу на позитивной ноте. Как правило, собеседование в ведущих зарубежных компаниях после его ответов на заданные Вами вопросы завершается словами интервьюера: “If you have nothing else, you may be free. Thank you for your time” Однако на этом беседу нельзя оканчивать, ограничившись стандартным, уже чуть ли не «штамповым» “Not at all. Good bye” Вы также должны ответить репликой из нескольких предложений, в которых высказываете свое позитивное отношение к работодателю, благодарите его за уделенное время, отметив, что Вы дорожите такой возможностью и постараетесь применить все имеющиеся у Вас знания, опыт и компетенцию, работая в предложенной должности.
• Попытайтесь уже на данном этапе выяснить, удовлетворили ли Вы компанию как соискатель вакансии, иными словами, каков прогноз Вашего трудоустройства. Однако помните, что и здесь существует неписаное правило этикета, согласно которому такие вопросы нежелательно задавать напрямую: это может быть превратно истолковано, как невежливость или чрезмерная самоуверенность в своих качествах. Для этого лучше воспользоваться вежливой формой постановки такого вопроса, как, например, следующая: “As you can see, I believe I have the qualities, you’re looking for in this position. Are there any reasons that would make you think otherwise?” Таким образом, Вы задаете вежливый вопрос, в то же время, получая возможность выслушать истинное мнение работодателя, который при подобной формулировке вопроса может поступить честнее и сказать, каковы Ваши шансы. Ведь, как известно, лучше горькая правда, чем сладкая ложь. Уж лучше заранее знать истинное положение дел, чем сидеть и ждать, когда Вам позвонят снова (причем не факт, что с Вами свяжутся снова).
• Сами проявите инициативу, интересуясь Вашими дальнейшими отношениями с компанией. Иногда это производит положительное впечатление на работодателя, поскольку показывает Вашу серьезную заинтересованность. В частности, Вы можете задать примерно такой вопрос: “I would like to know what  the next step is and when you will be making a final decision so that I can follow up?” Ведь, кроме первого собеседования, существуют и другие этапы участия в конкурсе на занимаемую вакансию, такие как повторное собеседование, медицинский осмотр, лингвистическое тестирование, краткая стажировка и др.
• И, наконец, необходимо поблагодарить человека, который с Вами проводил собеседование. Перед тем, как покинуть офис, следует пожать руку интервьюеру. Это – общепринятая практика, принятая практически во всех странах мира. В то же время не следует произносить «театральную» тираду, говоря заведомо неправдоподобные комплименты. Это обязательно будет замечено и воспринято негативно: лесть и неискренность никто и нигде не любит!

Помните, что первое собеседование – это Ваша своего рода «визитная карточка», ведь впечатление, которое Вы произвели в компании, посетив ее впервые, впоследствии очень трудно изменить. Однако при правильной подготовке и стратегии поведения вполне возможно достичь поставленных целей и получить успех.

Фото:  job-interviewtips.com