Вы прошли первый тур собеседования. Что дальше?

Остались позади волнующие минуты первой встречи с Вашим потенциальным работодателем, и собеседование, даже если оно проводилось на английском языке, пройдено. Согласитесь, после собеседования о возможном трудоустройстве всеми нами часто овладевали вопросы: «А что же дальше?», «Стоит ли мне надеяться на то, что я все же буду работать в этой компании?», «Загадочная фраза «Мы Вам перезвоним» – это предложение или просто вежливая форма отказа?»

Да, действительно, очевиден тот факт, что даже если собеседование пройдено успешно, вопрос трудоустройства нельзя считать решенным. Ведь что такое собеседование? Это – именно беседа, причем часто весьма непродолжительная, цель которой – первичное знакомство с Вами, оценка Ваших профессиональных качеств, черт характера и, главное, возможность выбора, который может быть обращен, увы, не в Вашу пользу. Не секрет, что среднестатистический работодатель часто за один день проводит десять и более собеседований при том, что имеющаяся вакансия, которая интересует соискателя,  всего одна.

Естественно, неизбежно возникает вопрос: а можно ли спрогнозировать дальнейшее решение работодателя по Вашей кандидатуре? Каким оно будет, положительным или, увы, отрицательным? Да, можно. Сейчас мы бы хотели бы дать Вам несколько советов, которые, надеемся, помогут Вам составить мнение о только что пройденном собеседовании, определить, действительно ли оно было успешным, и попытаться хотя бы приблизительно ответить на волнующий вопрос: «А буду ли я работать в этой компании?», а также рекомендации о том, что можете в такой ситуации сделать Вы сами.

• Проверьте себя сами: какие вопросы были заданы на собеседовании, правильно ли Вы на них ответили, уверенно ли давали ответ или пояснение? Было ли у Вас в ходе беседы чувство растерянности? Нравятся ли Вам самому те ответы, которые Вы давали на поставленные вопросы или, быть может, вы бы могли ответить лучше (спустя короткое время)? Если все ответы окажутся положительными, что Ваши шансы сразу возрастают.
• Многие работодатели после собеседования сообщают кандидату: «Мы Вам позвоним» или (реже) сами просят им перезвонить либо связаться по электронной почте. В первом случае, если звонка не поступило в течение недели, можно самому проявить инициативу, позвонить в компанию и вежливо поинтересоваться. Однако, к сожалению, такая фраза «Мы Вам позвоним» нередко является вежливой формой отказа. Если же Вас попросили связаться с компанией самому, но не назвали дату, то целесообразно поинтересоваться по телефону спустя небольшой срок (в течение недели): иначе это может быть истолковано как утрата интереса к работе в данной компании. Однако если Вас попросили позвонить в строго назначенный срок, раньше звонить не следует, т.к. это в деловом мире считается проявлением бестактности.
• Если потенциальный работодатель попросил Вас предоставить дополнительные документы, так или иначе связанные с Вашей профессиональной деятельностью, необходимо их предоставить как можно скорее. Текст письма также может быть написан на английском языке, однако обратите внимание на то, что требования к работе в любой компании просто владением английским языком не ограничивается (если речь не идет о трудоустройстве переводчиком). Нужны документальные и веские подтверждения наличия у Вас необходимого профессионального опыта и знаний.
• Вы также можете направить e-mail на адрес отдела кадров компании, в которой собираетесь работать, подтвердив свое желание продолжить сотрудничество. Такое письмо должно быть лаконичным по размеру (как правило, не более 1 страницы печатного текста), но информативным. В начале письма обратитесь к тому лицу, которое проводило с Вами собеседование на английском языке, поблагодарите его за уделенное время, напомните о себе, кем Вы являетесь, на какую вакансию претендуете, а также опишите свои преимущества, подчеркивая, почему именно Вы, на Ваш взгляд, – оптимальный претендент на данную вакансию (но делайте это правдиво, искренне, без высокомерия);
• В подобном письме продемонстрируйте свои главные профессиональные качества, причем не так, как это описано в резюме, а в практической плоскости (например, устраиваясь переводчиком в фармацевтическую компанию, можно привести примеры необходимости владения терминологической лексикой, которой Вы владеете.

Первичное собеседование – это лишь один из этапов конкурса на занятие вакантной должности, поэтому даже в случае успешного его прохождения следует быть готовым к тому, что Вас пригласят в компанию для повторного собеседования (иногда его проводит другой отдел компании). Например, Вы прошли собеседование на предмет владения английским языком, а позже Вас могут пригласить на беседу в другой отдел, который курирует непосредственно Ваш участок работы. Поэтому необходимо еще раз подготовиться мысленно, психологически, продумать возможные ответы на все вопросы, которые могут возникнуть. Если же Ваша интуиция подсказывает, что работодатель Вами не заинтересован и, вероятно, отдаст предпочтение другому кандидату – параллельно продолжайте поиск работы, рассылайте резюме в компании, предлагающие аналогичные вакансии: в конце концов, это – не трагедия и, скорее всего, не Ваша вина. Просто работодателю нужны другие люди с другими деловыми качествами, чертами характера, потому что в работе имеются такие нюансы, с которыми справится лучше другой человек, нежели Вы. Однако это отнюдь не умаляет Ваших профессиональных достижений и деловых качеств.

И, наконец, прежде чем направиться повторно в выбранную Вами компанию, будьте готовы ответить и этой организации, и себе лично на вопрос: «А что я могу сделать для них?» Если у Вас имеется ответ на этот вопрос, то Ваши шансы еще более возрастут.

Фото: youthcentral.vic.gov.au