обучаем английскому с 1998 года
+ 7 495 728 04 88
Ни для кого не секрет, что на современном рынке труда существует весьма жесткая конкуренция. Это особенно набирает силу за счет наличия большого количества безработных, с одной стороны, и ограниченного количества, с другой. Поэтому работодатели, выбирая своих будущих коллег, отдают предпочтение людям, удовлетворяющих их по всем параметрам. Конечно, не следует отрицать, что такое мнение иногда бывает субъективным и, к сожалению, предвзятым, однако в современном деловом мире уже довольно давно сложились неписаные правила, лишь соответствуя которым, можно претендовать на получение искомой вакансии. Одним из таких требований к потенциальным соискателям является владение английским языком. Это, на наш взгляд, действительно адекватное требование. Ведь в условиях массовой глобализации в деятельности любой, даже небольшой компании, всегда бывают такие ситуации, когда приходится сталкиваться с английским языком, уже успевшим стать языком международного общения: от перевода инструкции к медицинскому препарату до официальных деловых переговоров с иностранными партнерами. Таких ситуаций очень много, и все их заранее предугадать невозможно. И, следовательно, для успешной работы компании желательно, чтобы в ней работали люди, которые владеют языком и могут использовать свои знания в работе. Здесь речь идет не только о переводчиках (как раз именно на переводчиков, т.е. на представителей этой профессии, в последнее время спрос неуклонно снижается, поскольку, по мнению работодателей, любой образованный человек должен хотя бы на среднем уровне владеть английским языком), а именно о новых потенциальных кадрах компании в целом. В этом нетрудно убедиться, просмотрев любой Интернет-сайт для соискателей вакансий. По этой причине работодатели проводят тестирования на предмет владения английским языком для соискателей, и причем эти испытания зачастую ничуть не легче, чем языковой вступительный экзамен в вуз. Испытания проводятся в разных формах, но одной из наиболее распространенных и общепринятых форм является собеседование с работодателем на английском языке (или его представителем). Такое собеседование, как правило, длится не долго, но во время его проведения работодатель вполне может оценить уровень владения английским языком и вынести решение. А каким будет это решение – зависит от самого соискателя, от его уровня подготовки, лексико-грамматической компетенции и психологического отношения к предстоящему собеседованию. Следует отметить, что сами по себе собеседования также проводятся в различных формах, а иногда бывают комплексными и состоят из нескольких этапов. Ниже мы перечислим возможные формы и этапы собеседования, которые практикуются в современных отечественных компаниях-работодателях:
Как показывает опыт, в большинстве компаний проводятся индивидуальные устные собеседования, и лишь на те вакансии или те компании, где работа предполагает владение английским языком на высоком уровне, проводятся дополнительные собеседования или предлагается тестирование. Так, например, в Казахско - Американском университете (Республика Казахстан) с каждым, желающим устроиться на работу в должности преподавателя, в Лингвистическом центре данного вуза проводится устное собеседование на английском языке и тестирование на предмет определения уровня лексико-грамматической компетенции, после чего претенденту сообщается о его уровне владения языком, а результаты тестирования сообщаются в отдел кадров, который затем докладывает в ректорат для принятия решения. Однако очевидным является факт, что для достижения положительного результата необходима серьезная и ответственная подготовка. Причем она должна касаться не только владения английским языком как таковым, но и психологического настроя. Любой страх, чувство растерянности и неуверенность могут быть восприняты не в пользу соискателя. Ведь ясно излагает лишь тот, кто ясно мыслит, – это касается и общения на английском языке. Поэтому и подготовка должна быть серьезной, необходимо мысленно представить собеседование, прорепетировать перед собеседованием и, конечно же, подготовиться к ответу на вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Какими же могут быть эти вопросы? Прежде всего, это – просьба рассказать о себе: о своем образовании, трудовой деятельности, интересах, дальнейших жизненных планах. Другой вопрос, который задают практически все работодатели – почему Вы решили работать именно в этой компании и выбрали именно эту должность? На него также необходимо дать лаконичный, но исчерпывающий ответ. Также могут быть заданы вопросы о Ваших достоинствах и (на Ваш взгляд) – недостатках: сразу следует отметить, что лукавить не стоит – HR-менеджеры – хорошие психологи, которые тут же поймут, когда человек говорит искренне, а когда – нет: ведь это и есть одна из основных их обязанностей. Зато практика показывает, что искренний ответ, пусть даже и не тот, который бы полностью устраивал работодателя, может сыграть на руку соискателю. Скорее всего, Вам также будет задан вопрос о причинах Вашего увольнения с последнего места работы. Здесь также необходимо ответить максимально последовательно, но сжато и по возможности правдиво. Подобные собеседования проводятся, как правило, в течение небольшого времени, чаще всего от 5 до 10 минут. Причем часто соискатели, не прошедшие этот этап и не получившие вакансию, искренне удивляются: как же такое возможно, ведь кадровый менеджер со мной говорил всего пять минут и отказал. Разве можно за такое короткое время подробно узнать человека? К сожалению, да: у менеджеров, проводящих такие собеседования систематически, уже накоплен большой запас опыта, который позволяет им определять, кто соответствует требованиям работодателя, а кто – нет. Здесь роль играет всё: и мимика, и жесты, и интонация, и правильное (неправильное) произношение английских слов. Тем более, не забывайте, что это Вы заинтересованы в получении вакансии, именно Вы, а не работодатель. А работодатель, напротив, заинтересован лишь в том, чтобы принимаемый на работу сотрудник отвечал всем его требованиям. И при этом, конечно же, не факт, что таковым станете Вы. Можно возразить: а как же подготовиться к собеседованию, ведь мы же не знаем, что на уме у работодателя? Да, конечно, это так, но все же для того, чтобы произвести первое положительное впечатление и показать, что Вы – целеустремленный человек и грамотный специалист, который действительно вправе претендовать на достойное место работы, вполне возможно. И, поверьте, скоро Вы и сами в этом убедитесь: ведь карьера многих выдающихся профессионалов своего дела часто и начиналась именно с первого знакомства с работодателем и с первого собеседования.
Фото: job-interviewtips.com
