обучаем английскому с 1998 года

Каким может быть собеседование при приеме на работу?

Каким может быть собеседование при приеме на работу?Ни для кого не секрет, что на современном рынке труда существует весьма жесткая конкуренция. Это особенно набирает силу за счет наличия большого количества безработных, с одной стороны, и ограниченного количества, с другой. Поэтому работодатели, выбирая своих будущих коллег, отдают предпочтение людям, удовлетворяющих их по всем параметрам. Конечно, не следует отрицать, что такое мнение иногда бывает субъективным и, к сожалению, предвзятым, однако в современном деловом мире уже довольно давно сложились неписаные правила, лишь соответствуя которым, можно претендовать на получение искомой вакансии. Одним из таких требований к потенциальным соискателям является владение английским языком. Это, на наш взгляд, действительно адекватное требование. Ведь в условиях массовой глобализации в деятельности любой, даже небольшой компании, всегда бывают такие ситуации, когда приходится сталкиваться с английским языком, уже успевшим стать языком международного общения: от перевода инструкции к медицинскому препарату до официальных деловых переговоров с иностранными партнерами. Таких ситуаций очень много, и все их заранее предугадать невозможно. И, следовательно, для успешной работы компании желательно, чтобы в ней работали люди, которые владеют языком и могут использовать свои знания в работе. Здесь речь идет не только о переводчиках (как раз именно на переводчиков, т.е. на представителей этой профессии, в последнее время спрос неуклонно снижается, поскольку, по мнению работодателей, любой образованный человек должен хотя бы на среднем уровне владеть английским языком), а именно о новых потенциальных кадрах компании в целом. В этом нетрудно убедиться, просмотрев любой Интернет-сайт для соискателей вакансий. По этой причине работодатели проводят тестирования на предмет владения английским языком для соискателей, и причем эти испытания зачастую ничуть не легче, чем языковой вступительный экзамен в вуз. Испытания проводятся в разных формах, но одной из наиболее распространенных и общепринятых форм является собеседование с работодателем на английском языке (или его представителем). Такое собеседование, как правило, длится не долго, но во время его проведения работодатель вполне может оценить уровень владения английским языком и вынести решение. А каким будет это решение – зависит от самого соискателя, от его уровня подготовки, лексико-грамматической компетенции и психологического отношения к предстоящему собеседованию. Следует отметить, что сами по себе собеседования также проводятся в различных формах, а иногда бывают комплексными и состоят из нескольких этапов. Ниже мы перечислим возможные формы и этапы собеседования, которые практикуются в современных отечественных компаниях-работодателях:

Как показывает опыт, в большинстве компаний проводятся индивидуальные устные собеседования, и лишь на те вакансии или те компании, где работа предполагает владение английским языком на высоком уровне, проводятся дополнительные собеседования или предлагается тестирование. Так, например, в Казахско - Американском университете (Республика Казахстан) с каждым, желающим устроиться на работу в должности преподавателя, в Лингвистическом центре данного вуза проводится устное собеседование на английском языке и тестирование на предмет определения уровня лексико-грамматической компетенции, после чего претенденту сообщается о его уровне владения языком, а результаты тестирования сообщаются в отдел кадров, который затем докладывает в ректорат для принятия решения. Однако очевидным является факт, что для достижения положительного результата необходима серьезная и ответственная подготовка. Причем она должна касаться не только владения английским языком как таковым, но и психологического настроя. Любой страх, чувство растерянности и неуверенность могут быть восприняты не в пользу соискателя. Ведь ясно излагает лишь тот, кто ясно мыслит, – это касается и общения на английском языке. Поэтому и подготовка должна быть серьезной, необходимо мысленно представить собеседование, прорепетировать перед собеседованием и, конечно же, подготовиться к ответу на вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Какими же могут быть эти вопросы? Прежде всего, это – просьба рассказать о себе: о своем образовании, трудовой деятельности, интересах, дальнейших жизненных планах. Другой вопрос, который задают практически все работодатели – почему Вы решили работать именно в этой компании и выбрали именно эту должность? На него также необходимо дать лаконичный, но исчерпывающий ответ. Также могут быть заданы вопросы о Ваших достоинствах и (на Ваш взгляд) – недостатках: сразу следует отметить, что лукавить не стоит – HR-менеджеры – хорошие психологи, которые тут же поймут, когда человек говорит искренне, а когда – нет: ведь это и есть одна из основных их обязанностей. Зато практика показывает, что искренний ответ, пусть даже и не тот, который бы полностью устраивал работодателя, может сыграть на руку соискателю. Скорее всего, Вам также будет задан вопрос о причинах Вашего увольнения с последнего места работы. Здесь также необходимо ответить максимально последовательно, но сжато и по возможности правдиво. Подобные собеседования проводятся, как правило, в течение небольшого времени, чаще всего от 5 до 10 минут. Причем часто соискатели, не прошедшие этот этап и не получившие вакансию, искренне удивляются: как же такое возможно, ведь кадровый менеджер со мной говорил всего пять минут и отказал. Разве можно за такое короткое время подробно узнать человека? К сожалению, да: у менеджеров, проводящих такие собеседования систематически, уже накоплен большой запас опыта, который позволяет им определять, кто соответствует требованиям работодателя, а кто – нет. Здесь роль играет всё: и мимика, и жесты, и интонация, и правильное (неправильное) произношение английских слов. Тем более, не забывайте, что это Вы заинтересованы в получении вакансии, именно Вы, а не работодатель. А работодатель, напротив, заинтересован лишь в том, чтобы принимаемый на работу сотрудник отвечал всем его требованиям. И при этом, конечно же, не факт, что таковым станете Вы. Можно возразить: а как же подготовиться к собеседованию, ведь мы же не знаем, что на уме у работодателя? Да, конечно, это так, но все же для того, чтобы произвести первое положительное впечатление и показать, что Вы – целеустремленный человек и грамотный специалист, который действительно вправе претендовать на достойное место работы, вполне возможно. И, поверьте, скоро Вы и сами в этом убедитесь: ведь карьера многих выдающихся профессионалов своего дела часто и начиналась именно с первого знакомства с работодателем и с первого собеседования.

 

Фото: job-interviewtips.com

 

Мы принимаем